建设一个标准的公司官方网站需要那些人力配置?
(1)系统策划师，也就是网站策划人员。主要任务是对网络市场和竞争对手进行详细的比较和分析，确定网站的目标、策略及总体规划，并要有网站建设目标书、策划书等材料。
(2)网站设计师，也就是网络管理人员。主要任务是按照策划书形成的文档，对网站进行总体设计，搭建系统构架，安装服务器系统及相关的软件，并有网站总体设计书。
(3)程序设计师。主要任务是按照设计书中的要求完成程序的编写、调试、运行、维护等工作，以及根据企业的需要不断地研究和开发新的软件。并要有程序运行情况文档书。
(4)美工师。主要任务是按照网站总体设计书的要求做出漂亮、实用的网页页面。并要将页面设计出具有企业特色、色彩适合的网页。
(5)录人员，也就是信息编辑处理人员。主要任务是输人、编辑和处理大量的用户信息、商品交易信息等。
(6)项目经理。主要任务是负责电子商务网站建设项目的管理，包括人员分配和组织、资源规划、进度控制、质量审核等。
建设一个标准的公司官方网站需要那些人力配置?
确保有全套完整的人力资源班子后，还必须对其工作分配进行合理的、有计划的组织。比如说，录人员是一个不需要太多专业技能的工种，因此通常做法是几个项目工作组共用一个录人员，对应于这种做法的其好的组织方法就是，把主要录人内容集中起来交给录人员进行录人，而少部分后期添加或者经常改动的内容就由其他人员分担。可见，虽然在人力配置上分成多个工种，但实际工作时的组织分配是有交叉的，甚至有可能身兼数职。与此相配合，还要有合理的管理制度，才有利于项目组组成人员的工作积极性得到充分发挥。